Пред.
След.
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
Главная \ Новости

Новости

Итоги конкурса портфолио-студента 08.11.2016 10:02

Республиканский дистанционный студенческий конкурс на лучшее электронное портфолио проводился  Советом директоров средних профессиональных образовательных учреждений Республики Мордовия и ГАПОУ РМ «Саранский автомеханический техникум» с 19.10.16г. по 31.10.16г.От нашего учебного заведения участвовала Широкова Анастасия . Материалы  и итоги конкурса можно посмотреть по этой ссылке http://www.samtrm.ru/  Поздравляем Анастасию Широкову

5-С15-Б1




Республиканский дистанционный студенческий конкурс на лучшее электронное портфолио 23.10.2016 22:49

На базе ГАПОУ РМ " Саранский автодорожный техникум" проводится Республиканский дистанционный студенческий конкурс на лучшее электронное портфолио с 19 по 25 октября 2016г. По условиям конкурса от каждого  образовательного учреждения направляется одна работа по каждой номинации. Наш колледж представляет студентка 4 курса 482 группы отделение " Сестринское дело" Широкова Анастасия. Номинация " Молодёжный лидер".  

Конкурсная работа. ПОРТФОЛИО - СТУДЕНТА- Широковой Анастасии.

 




Практика по вскармливанию 20.10.2016 23:30

20 октября прошло необычное практическое занятие по вскармливанию детей. Студентам было предложено самостоятельно приготовить блюдо ребёнку 5 лет при условии, что порция должна быть разового объёма, отсуствия аллергических заболеваний, нельзя использовать грибы, йогурты, колбасы, соблюдая санэпид нормы. Творческую работу необходимо защитить- титульный лист, защита блюда,таблица ингредиентов с указанием витаминов, б.ж.у.,энерг.ценность, калорийность, по-шаговая техника приготовления. 

Студенческий отзыв.
         Сегодня была очень увлекательная пара, посвященная вскармливанию детей . Каждый из присутствующих приготовил, что-то интересное и в присутствии всех с готовностью представил свое блюдо.   Многие проявили чудеса к самостоятельной работе, которым могли бы позавидовать опытные хозяюшки . Блюда отличались не только отменным вкусом, но и очень красивым, и оригинальным оформлением. К таким ярко выделившимся, по моему мнению, я хочу отнести «Золотую рыбку» Фоминой Елены, «Белый рояль» Юниной Татьяны, «Березку» Тингайкиной Оксаны, «Запеченные баклажаны с сыром» Ладяшкиной Оксаны. Но это не значит , что у остальных сервировка и вкус чем-то уступали вышеперечисленным.  Порадовали, так любимые всеми, вареники со звучным названием «Вареник Царевич», которые с юмором представила нам Кузнецова Анастасия. Так же присутствовали разнообразные, новые для меня, салаты для детей, сделанные однокурсниками: Артюшиной Любовью, Забелиной Анной, мной и, конечно, Литюшкиным Сергеем.  Отдельно хотелось бы обсудить сладости. «Улыбчивый сырник» Чариной Ольги, « Банановые сырники» Алексеевой Мариэтты, «Ночь» Юлии и Екатерины Бурмистровых и «Блинный торт» Мингалевой Нины не оставили меня равнодушной.  Не скажу, что все идеально украсили свои блюда, в духе изысканных ресторанов. Пара прошла интересно и все остались довольны.Студентка 381 группы Шашлова Мария. 




Практическое занятие №1 по ПМ01. Проведение профилактических мероприятий 11.10.2016 00:36

10 октября начались практические занятия по Профессиональному Модулю 01 Проведение профилактических мероприятий

МДК.01.01 Здоровый человек и его окружение

Тема 1: "Неонатальный период"

Студенты должны:

1.Выявить основные проблемы периода новорожденности. Провести оценку состояния новорожденных по шкале Апгар.

2.Освоить методы и навыки ухода за новорожденным ребенком (обработка пуповины, глаз, пеленание, купание, подмывание новорожденного).

 

 

DSC_0459DSC_0438DSC_0441DSC_0463DSC_0439DSC_0446DSC_0466DSC_0434DSC_0428DSC_0460




Нет в мире должности прекрасней, труда отважней и милей. Сияет синь. Сегодня праздник моих друзей, учителей! 06.10.2016 12:03

С цветами мы спешим сегодня в колледж!!!

 

Поклон вам, педагоги колледжа,

За ваш большой нелёгкий труд.

За всех студентов, что вы взрастили,

И тех, что скоро подрастут.

За то, что вы душой красивы,

За то, что каждый в вас влюблён.

Спасибо вам, педагоги АМК,

И низкий до земли поклон!

 

5 октября в России отмечается праздник - День учителя!

День учителя – один из самых трогательных и светлых праздников. Это прекрасная возможность ещё раз поблагодарить людей, которые занимаются таким важным делом, как воспитание подрастающего поколения. Сказать «спасибо» за мудрость, терпение и преданность профессии.

Ардатовский медицинский колледж не стал исключением и отметил чудесный праздник , начиная с открытия медицинского колледжа студенты –юноши поздравляли всех преподавателей и сотрудников приветствуя живыми цветами в холле колледжа. 

DSC_0288DSC_0272DSC_0295DSC_0276DSC_0259DSC_0271DSC_0270DSC_0281DSC_0278DSC_0291DSC_0302

Затем был большой поздравительный концерт с использованием инновационных технологий под руководством преподавателя Мигуновой Елены Валерьевны.Нет ни одного человека, который бы сегодня не вспомнил своих любимых учителей, наставников! -сказал ведущий Артемьев Александр из 382 группы. Ведущая Светлана Чекушкина из 382 группы отметила, что наши преподаватели — самоотверженный народ. Какое же огромное сердце нужно иметь, чтобы изо дня в день, из года в год так щедро тратить его на нас! И какой, доброй, терпеливой и нестареющей должна быть душа.Это люди, которые воспитали не одно поколение.

DSC_0326

 На концерте были представлены самые яркие, самые необычные и самые интересные номера, подготовленные участниками различных студенческих групп. В программе принимали участие:Эвелина Селищева(381 группа) с песней " Дорогие учителя!", Алина Селезнёва ( 482 группа) с песней  « Мой добрый учитель», Татьяна Юнина( 381 группа) с песней « Малиновка», Анастасия Вострикова ( 482 группа) с песней « С днём учителя!», Ирина Доронькина с Татьяной Юниной ( 381группа) с песней « Букет из белых роз», Татьяна Юнина с Анастасией Востриковой исполнили « Пока мы молоды!».

DSC_0327
DSC_0333DSC_0369DSC_0336DSC_0364

Директор Ардатовского Медицинского Колледжа - Слугина Галина Юрьевна адресовала самые тёплые и сердечные пожелания своим коллегам и ветеранам –преподавателям.  

 «Примите искреннюю благодарность за ваш труд, верность профессиональному долгу, душевную теплоту, низкий поклон и тем, кто отдал системе образования лучшие годы своей жизни и находится на заслуженном отдыхе, искренне желаю вам доброго здоровья, благополучия, удачи во всех делах и начинаниях, » - поздравила Галина Юрьевна.

DSC_0341

С приветственным адресом на мероприятие были приглашены почётные гости из Мордовской Республиканской организации профсоюза работников здравоохранения, заместитель председателя Лебедева Нина Федоровна, которая вручила Республиканскую профсоюзную стипендию в размере 6 тысяч одной из лучших студентов колледжа- Широковой Анастасии из 482 группы.

DSC_0346DSC_0355DSC_0362

Дорогие Преподаватели! Желаем Вам здоровья, позитива, творческих успехов. Пусть будет вечно молодо ваше сердце! Счастья, добра, мира, душевной широты и красоты, послушных и умных студентов, новых открытий и достижений!

CSC_0385

 Выражаю огромную благодарность всем участникам данного праздника, а также старосте  483 группы Фадейкиной Рае, Романовой Елене, Симоновой Ирине... 

Видео- Фрагмент праздника

 




С днём учителя! 05.10.2016 15:25

otkrytka-s-dnem-uchitelya3

Уважаемые коллеги! Преподаватели, ветераны педагогического труда!

Примите самые теплые и сердечные поздравления с вашим профессиональным праздником – Днем учителя!

 

Желаю не потерять интереса к своей работе,ведь без желания преподавать в этой профессии делать просто нечего. Чтобы не пропало желание учиться самому, ведь без этого желания никого другого ничему не научишь.И главное, хочется пожелать побольше хороших, умных и усердных студентов. Тех, которых мы зовём "цветы жизни".Вы помогаете этим цветам расцветать яркими красками, высвобождаете их потенциал, воспитываете Людей с большой буквы. Так пусть Ваше добро и теплота возвращаются Вам сторицей!Здоровья! Успеха! Удачи!!!

 




Объявление для 3 курса 29.09.2016 15:26

Уважаемые студенты 381 и 382 группы !

Зачётное занятие по ПМ01 Проведение профилактических мероприятий  МДК 01.01 Здоровый человек и его окружение  раздел 2 

Здоровье мужчин и женщин зрелого возраста состоится 30 сентября согласно расписанию занятий.

 

Вопросы к зачёту: Здоровье мужчин и женщин зрелого возраста

 

1.Анатомо-физиологические, психологические и социальные особенности человека юношеского возраста.

2. Анатомо-физиологические, психологические и социальные особенности и различия мужчин и женщин зрелого возраста.                         

3.Строение и функции репродуктивных систем мужчины и женщины.

4.Половые гормоны, их биологическое действие на мужской и женский организм.

5. Значение семьи в жизни человека.

6.Основные функции семьи.

7.Планирование семьи.

 8.Процесс оплодотворения и развития плодного яйца

9.Физиологическое течение беременности, диагностика беременности.

10.Предвестники родов.

11.Роды, периоды родов.

12.Послеродовой период.

 13.Стадии климакса.

14.Изменения происходящие в организме женщины и мужчины в 

15. Климактерический период.

16.Климактерический синдром.

17.Особенности протекания климактерического периода у женщины и мужчины.

18.Выявление проблем, возникающих у пациентов в климактерический период и их  решение.

 




Объявление для 3 курса 15.09.2016 14:54

Уважаемые студенты 381 и 382 групп! 

19 сентября согласно расписанию занятий состоится зачётное занятие

по ПМ01. МДК 01.01 Здоровый человек и его окружение.  Здоровый ребёнок.

Вопросы к зачёту: 

Демография. Демографическая ситуация в мире, России и Республики Мордовия

Определение понятий «потребности человека», «возраст», «возрастные периоды», «хронологический возраст», «биологический возраст», «юридический возраст».

Основные потребности человека в разные возрастные периоды.

Понятия: «рост» и «развитие». Основные закономерности роста и развития человека.   

Факторы, влияющие на рост и развитие человека. 

Периоды детского возраста, их краткая характеристика. Основные универсальные потребности ребенка и способы их удовлетворения.

 Понятия о группах здоровья детей. Характеристика антенатального периода.

Адаптация детей в условиях внутриутробной жизни.

 Характеристика периода новорожденности.

Анатомо-физиологические особенности ребенка периода новорожденности

Пограничные состояния новорожденного ребенка.

Недоношенный новорожденный ребенок.

Причины невынашивания беременности.

Признаки недоношенного новорожденного. 

 Принципы ухода за недоношенным новорожденным.Анатомо-физиологические особенности органов и систем детей грудного возраста.

Основные закономерности физического, нервно-психического социального развития и их оценки. Основные потребности ребенка грудного возраста и способы их удовлетворения. Факторы окружающей среды, создающие опасность.

 Виды вскармливания.

Естественное вскармливание. Преимущества грудного вскармливания.  Питание, режим и гигиена кормящей матери.

Методика кормления ребенка грудью, режим кормления новорожденных.

Прикорм, блюда и продукты прикорма, сроки введения, правила введения.

Смешенное и искусственное вскармливание. Характеристика смесей. Понятие «докорм», правила его ведения.

Противопоказания для кормления ребенка грудью, методика искусственного вскармливания.

 Характеристика преддошкольного  и дошкольного возраста. Физическое, нервно-психическое и социальное развитие ребенка преддошкольного и дошкольного возраста.

Профилактика детских инфекционных заболеваний у детей преддошкольного периода.

Национальный календарь прививок.

Социальная адаптация ребенка (виды). Подготовка к поступлению в детское дошкольное учреждение и школу.

Анатомо-физиологические особенности, рост и развитие ребенка младшего и старшего школьного возраста.

Выявление основных потребностей ребенка, способы их удовлетворения. Возможные проблемы.

Выявление особенностей адаптации ребенка в детском дошкольном учреждении.

Определение степеней дезадаптации к ДДУ




1 Сентября - поздравление 01.09.2016 02:00

b63
Уважаемые студенты и коллеги! 

Сегодня в День Знаний с искренней радостью поздравляю всех вас - студенты, коллеги!
Мы сегодня говорим первокурсникам – ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ в дружную студенческую семью Ардатовского медицинского колледжа!
 Почетно стать медицинским работником, высококвалифицированным и уважаемым. И вы станете такими, педагогический коллектив колледжа – преподаватели помогут вам в профессиональном определении.
 Проявите усердие в учебе, читайте основную и дополнительную литературу, интересуйтесь новостями практического здравоохранения.
Уважаемые коллеги!

 Здоровья, благополучия и прекрасного настроения, творческих перспектив и вдохновения!
 Пусть труд приносит удовольствие от работы, а поставленные задачи будут полностью реализованы!   



Единые критерии по оплате труда в медицинских колледжах  13.04.2015 08:47

Стимулирующие выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа колледжа  среди  населения    

       Перечень мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа колледжа на рынке образовательных услуг, среди населения, среди учреждений здравоохранения,  за которые устанавливаются стимулирующие выплаты:

- мероприятия по профессиональной ориентации;

-  организация, проведение, участие в выставках, музейных экспозициях, конференциях, семинарах и пр.;

-  подготовка выступлений и публикаций в СМИ;

- работа  по продвижению сайта колледжа. 

Стимулирующие выплаты за успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат.

Перечень  особо важных и срочных работ:

-  подготовка  внеочередных информационных материалов и отчетов в сторонние контролирующие организации, учредителю, социальным партнерам, в правоохранительные органы.

- успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат.

Стимулирующие выплаты за интенсивность труда (выше нормы).

Перечень единовременных выплат приведен в таблицах 1,2,3.

Таблица 1

Перечень единовременных выплат по общим основаниям

Показатель Объем выплат
 За интенсивность труда  при подготовке к началу нового учебного семестра от 500 руб. до 100% ДО
 За интенсивность труда по организации и проведению массовых мероприятий городского, областного, регионального и других уровней от 500 руб. до 200% ДО
 За интенсивность труда по проведению проактивных мероприятий по созданию безопасных условий реализации образовательного процесса до 100% ДО
 За интенсивность труда по подготовке и защите без отрыва от основной работы: кандидатской диссертацииЗа интенсивность труда по подготовке и защите без отрыва от основной работы докторской диссертации 100% от ДО после утверждения 200% ДО после утверждения
За  интенсивность труда по написанию и подготовке к изданию учебников, учебных и методических пособий 1000 руб. за учетно-издательский лист
За интенсивность труда   по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников от 500 руб. до 200% ДО
За интенсивность труда по  совершенствованию организационной деятельности от 500 руб. до 200% ДО
За интенсивность труда   в приемной комиссии от 50 до 100% от  оклада по ПКГ
За интенсивность труда по выполнению обязанностей секретаря Итоговой государственной аттестационной комиссии специальности 1000 руб.
За интенсивность труда при разъездном характере работы из внебюджетных денежных средств 100 рублей за выезд
За интенсивность труда по разработке  и внедрению программного обеспечения от 1000 руб.
За интенсивность труда по  подготовке выпуска студентов всех форм обучения от 500 руб. до 100%  ДО
За интенсивность труда по подготовке участников студенческих научных конференций, олимпиад, спортивных соревнований городского и областного масштаба 1000 руб.
За интенсивность труда по составлению рабочей программы по дисциплине в установленные сроки в зависимости от объема дисциплины до 100 ч - 300 руб., от 101 до 200 ч - 400 руб., более 200 ч - 500 руб.
За интенсивность труда по внутреннему рецензированию новой рабочей программы, методического пособия 200 руб.
За интенсивность труда по разработка примерной программы по дисциплине, утвержденной ВУНМЦ 100% от ДО
За интенсивность труда по созданию учебных пособий, методических рекомендаций после утверждения на методическом совете  1000 руб. за учетно-издательский лист
За интенсивность труда по  организации, проведению, участию во внутриколледжных  конференциях, семинарах, выставках и пр. мероприятиях (по плану работы методической службы) (Примечание: кроме семинаров и других форм методической работы, проводимой в рамках подготовки и проведения процедуры аттестации преподавателя) от 500 руб. до 50%  ДО 
За интенсивность труда по организации, проведению, участию в работе городских конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий от 500 руб. до 100%   ДО
За интенсивность труда по  организации, проведению, участию в работе областных конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий от 500 руб. до 200%  ДО

Таблица 2

Перечень единовременных выплат по общим основаниям за высокие результаты  работы

 

Показатель Объем выплат
По итогам участия подготовленных студентов в выставках, конференциях, олимпиадах, смотрах, конкурсах и пр. в зависимости от уровня мероприятия:-внутриколледжный уровень-городской уровень- областной уровень    500, 750, 1000 руб.1000, 1300,1500 руб1500, 2000, 2500руб.
По итогам участия работника в выставках. Конференциях,смотрах, конкурсах и пр., в зависимости от уровня мероприятия:- внутриколледжный уровень-городской уровень- областной уровень- федеральный уровень- международный уровень   500 -10001000 -20002000 -30003000 – 40004000 -5000      рублей
За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства колледжа до 200% ДО
По итогам смотра санитарного, эстетического состояния учебного кабинета и его эффективного использования в учебно-воспитательном процессе до 30% от оклада по ПКГ
По итогам  внедрения инновационных технологий, обобщения и распространения передового опыта работы от 500 руб. до 100% от  ДО
По результатам квартала  до 100% от  ДО
Иные виды выплат, которые можно использовать в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника по соглашению сторон
За высокие результаты учебно-воспитательного процесса по результатам рейтинговой оценки от 500 руб. до 100% ДО

Таблица 3

 Перечень показателей стимулирования за интенсивность работы, которые устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы на определенный период

 

Показатель Размер выплат
 За интенсивность труда  при подготовке к началу нового учебного семестра от 500 руб. до 100% от  ДО
 За интенсивность труда по организации и проведению массовых мероприятий городского, областного, регионального и других уровней от 500 руб. до 200% от ДО
 За интенсивность труда по проведению проактивных мероприятий по созданию безопасных условий реализации образовательного процесса до 100% от ДО
 За интенсивность труда по подготовке и защите без отрыва от основной работы: кандидатской диссертацииЗа интенсивность труда по подготовке и защите без отрыва от основной работы докторской диссертации 100% от ДО после утверждения200% от ДО после утверждения
За  интенсивность труда по написанию и подготовке к изданию учебников, учебных и методических пособий 1000 руб. за учетно-издательский лист
За интенсивность труда   по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников от 500 руб. до 200% от ДО
За интенсивность труда по  совершенствованию организационной деятельности от 500 руб. до 200% от ДО
За интенсивность труда   в приемной комиссии от 50 до 100% от  оклада по ПКГ
За интенсивность труда по выполнению обязанностей секретаря Итоговой государственной аттестационной комиссии специальности 1000 руб.
За интенсивность труда при разъездном характере работы из внебюджетных денежных средств 100 рублей за выезд
За интенсивность труда по разработке  и внедрению программного обеспечения от 1000 руб.
За интенсивность труда по  подготовке выпуска студентов всех форм обучения от 500 руб. до 100% от  ДО
 За интенсивность труда по подготовке участников студенческих научных конференций, олимпиад, спортивных соревнований городского и областного масштаба 1000 руб.
За интенсивность труда по составлению рабочей программы по дисциплине в установленные сроки в зависимости от объема дисциплины до 100 ч - 300 руб., от 101 до 200 ч - 400 руб., более 200 ч - 500 руб.
 За интенсивность труда по внутреннему рецензированию новой рабочей программы, методического пособия 200 руб.
За интенсивность труда по разработка примерной программы по дисциплине, утвержденной ВУНМЦ 100% от ДО
За интенсивность труда по созданию учебных пособий, методических рекомендаций после утверждения на методическом совете  1000 руб. за учетно-издательский лист
За интенсивность труда по  организации, проведению, участию во внутриколледжных  конференциях, семинарах, выставках и пр. мероприятиях (по плану работы методической службы) (Примечание: кроме семинаров и других форм методической работы, проводимой в рамках подготовки и проведения процедуры аттестации преподавателя) от 500 руб. до 50% от  ДО 
За интенсивность труда по организации, проведению, участию в работе городских конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий от 500 руб. до 100% от  ДО
За интенсивность труда по  организации, проведению, участию в работе областных конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий от 500 руб. до 200% от  ДО
За интенсивность труда по работе в пилотных и рабочих группах по разработке и внедрению инноваций, проведению маркетинговых исследований От 500 руб. до 200% от ДО
По итогам  внедрения инновационных технологий, обобщения и распространения передового опыта работы от 500 руб. до 100% от  ДО
По результатам квартала до 100% от  ДО
Иные виды выплат, которые можно использовать в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника по соглашению сторон
За высокие результаты учебно-воспитательного процесса по результатам рейтинговой оценки от 500 руб. до 100% от ДО

 

Таблица4

Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, за которые могут устанавливаться стимулирующие выплаты

 

Виды работ Размер выплат
За работу в комиссиях -         председателю комиссии по социальному страхованию-         членам комиссии по социальному страхованию -         председателю бракеражной комиссии -         членам бракеражной комиссии  400 руб. в месяц300 руб. в месяц500 руб. в месяц 300 руб. в месяц
За работу в Совете ветеранов-          председателю Совета ветеранов  1000 руб. в месяц
За работу  уполномоченного по делам ГО 50% от  оклада по ПКГ
За работу  в приемной комиссии-         ответственному секретарю приемной комиссии -         работникам приемной комиссии  3000руб.От 500 до 1000 руб.
За работу секретаря -         секретаря Совета колледжа, -         секретаря научно-методического совета, -         секретаря педагогического совета-         секретаря  Совета по СМО   300 руб. в месяц
Штатным преподавателям, ведущим теоретические занятия в группах, где количество студентов более 30, и практические занятия, при количестве студентов, превышающем 10 человек 500 руб./мес. с 01.09. за фактически отработанное время в этих группах в соответствии с тарификацией
За высококвалифицированный труд специалистов от 50% от оклада по ПКГ
Содействие и помощь педагогическим работникам в реализации учебно-воспитательного процесса (1 раз в полугодие) (для лаборантов) от 300 руб.до 1000 руб.

Владение персональным компьютером в объеме начинающего пользователя (знание Windows, Office) – 300 руб; в объеме опытного пользователя (включает владение знаниями начального пользователя, работу с презентациями, работу в Интернете, работу со специализированными программами)- 1000руб.

Не владение персональным компьютером - минус 1000 руб.

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (% ФОТ)

1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам приказом директора по предоставлению сведений кадровой службой.

2. Размер выплат устанавливается в размерах:

-   при стаже работы в колледже 3 года – 20%  к должностному окладу

-  при стаже работы в колледже 5 и более лет – 30% к должностному окладу

 

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей колледжа ограничивается
верхним пределом 1440 часов (36 ч. в неделю).


Объем преподавательской работы для руководящих работников колледжа, а также
для заведующего филиалом помимо основной работы за дополнительную оплату не должен превышать 600 часов в год 

а для заведующих отделениями, заместителей заведующего филиала и других работников –720 часов в год

Оклады (должностные оклады) педагогических работников в системе здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)
Размер оклада(должностного оклада), рублей


ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня» 4 100


ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

1-й квалификационный уровень 4 500
2-й квалификационный уровень 4 700
ПКГ «Должности педагогических работников»
1-й квалификационный уровень 5 900
2-й квалификационный уровень 6 150
3-й квалификационный уровень 6 200
4-й квалификационный уровень 6 250


ПКГ «Должности руководителей структурных
подразделений»

2-й квалификационный уровень 6 450
3-й квалификационный уровень 8 700

Оклады (должностные оклады) педагогических работников установлены с учетом ежемесячной денежной компенсацией на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий. Основание: Федеральный закон от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» глава 15 статья 108 п. 11

Оклады заместителей начальника (заведующего, директора, руководителя, управляющего) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования устанавливаются на 10-15% ниже окладов соответствующих руководителей. 

Перечень должностей работников колледжа занятых на работах с вредными условиями труда. 

№ п/п Наименование должности Критерии назначения Размер в % 

1) Главный бухгалтер Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 

2) Заместитель главного бухгалтера Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 

3) Бухгалтер Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %

4) Кассир Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %

5) Заместитель директора по учебной части Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
6) Заведующая библиотекой Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
7) Заместитель директора по экономическим вопросам Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
8) Юрисконсульт Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
9) Заведующий производственной практикой Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
10) Заведующие отделениями Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
11) Секретарь руководителя Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
12) Секретарь учебной части Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
13) Старший лаборант Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
14) Лаборант Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
15) Фельдшер -методист Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
16) Начальник отдела компьютерной аттестации средних медицинских работников (при ФПК) Работа за
дисплеем ЭВМ до 12 %
17) Начальник отдела кадров Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %

18) Инспектор отдела кадров Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
19) Экономист Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
20) Оператор ЭВМ Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
21) Методист Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
22) Машинист насосных установок Эксплуатация и до 12 %

23) Преподаватели, ведущие практические занятия по специальностям в том числе:

«Информатика» Практические работы. 12 % от фактически выданных часов
«Анатомия» Работа с трупным материалом 24%
«Инфекционные болезни» Работа в стационарах туб. диспансерах,инфекции и с инфицированны
м материалом 12 % от фактически выданных часов
24) Заведующий отделением  Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %


25) Методист Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
26) Уборщики производственных и служебных помещений Работа с хлорсодержащими препаратами, чистящими и моющими средствами До 12%
27) Старший бухгалтер Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
28) Заведующий филиалом Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
29) Заместитель заведующего филиалом по учебной работе Работа за дисплеем ЭВМ
до 12 %

30) Методист Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %

 Порядок проведения рейтинговой оценки.  

1 Рейтинговая оценка деятельности (РОД) проходить в 5 этапов:

1 этап - Самооценка преподавателя и внутреннего совместителя .

 2 этап – Обсуждение результатов РОД на заседании УМО. 

3 этап – Оценка деятельности преподавателей и внутренних совместителей членами Рейтинговой комиссии (РК), ответственными за соответствующий модуль. 

4 этап – Представление оформленных Рейтинговых книжек преподавателей и Рейтинговых листов внутренних совместителей на отчете председателя. График отчетов УМО утверждается директором ежегодно. 

5 этап: Утверждение результатов рейтинговой оценки деятельности преподавателей и внутренних совместителей на Заключительном заседании РК. График проведения заседаний утверждается директором.  

2. На предварительное заседание с ответственными членами РК по конкретному модулю (3 этап РОД) предоставляются все свидетельства деятельности в соответствии с показателями и критериями, методические материалы и привлекаются материалы экспертов по учебному, воспитательному и организационно-административному модулям.

3. Заключительное заседание РК проводится председателем в присутствии всех членов РК и всех членов учебно-методических объединений.  

4. По результатам проведенной оценки комиссия выносит по каждому работнику решение в виде количества баллов, присвоенных в соответствии с утвержденными ранее критериями и показателями оценки по каждому направлению работы.  

 Результаты работы по рейтинговой оценке деятельности оформляются в следующих документах: 

 Рейтинговая книжка преподавателя «Показатели и критерии рейтинговой оценки деятельности преподавателя»

 Рейтинговый лист преподавателя внутреннего совместителя;

  Протоколы заседаний УМО; 

 Протоколы заседаний РК

  Приказ директора