Пред.
След.
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
Главная \ Новости \ Единые критерии по оплате труда в медицинских колледжах

Единые критерии по оплате труда в медицинских колледжах

« Назад

13.04.2015 08:47

Стимулирующие выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа колледжа  среди  населения    

       Перечень мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа колледжа на рынке образовательных услуг, среди населения, среди учреждений здравоохранения,  за которые устанавливаются стимулирующие выплаты:

- мероприятия по профессиональной ориентации;

-  организация, проведение, участие в выставках, музейных экспозициях, конференциях, семинарах и пр.;

-  подготовка выступлений и публикаций в СМИ;

- работа  по продвижению сайта колледжа. 

Стимулирующие выплаты за успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат.

Перечень  особо важных и срочных работ:

-  подготовка  внеочередных информационных материалов и отчетов в сторонние контролирующие организации, учредителю, социальным партнерам, в правоохранительные органы.

- успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат.

Стимулирующие выплаты за интенсивность труда (выше нормы).

Перечень единовременных выплат приведен в таблицах 1,2,3.

Таблица 1

Перечень единовременных выплат по общим основаниям

Показатель Объем выплат
 За интенсивность труда  при подготовке к началу нового учебного семестра от 500 руб. до 100% ДО
 За интенсивность труда по организации и проведению массовых мероприятий городского, областного, регионального и других уровней от 500 руб. до 200% ДО
 За интенсивность труда по проведению проактивных мероприятий по созданию безопасных условий реализации образовательного процесса до 100% ДО
 За интенсивность труда по подготовке и защите без отрыва от основной работы: кандидатской диссертацииЗа интенсивность труда по подготовке и защите без отрыва от основной работы докторской диссертации 100% от ДО после утверждения 200% ДО после утверждения
За  интенсивность труда по написанию и подготовке к изданию учебников, учебных и методических пособий 1000 руб. за учетно-издательский лист
За интенсивность труда   по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников от 500 руб. до 200% ДО
За интенсивность труда по  совершенствованию организационной деятельности от 500 руб. до 200% ДО
За интенсивность труда   в приемной комиссии от 50 до 100% от  оклада по ПКГ
За интенсивность труда по выполнению обязанностей секретаря Итоговой государственной аттестационной комиссии специальности 1000 руб.
За интенсивность труда при разъездном характере работы из внебюджетных денежных средств 100 рублей за выезд
За интенсивность труда по разработке  и внедрению программного обеспечения от 1000 руб.
За интенсивность труда по  подготовке выпуска студентов всех форм обучения от 500 руб. до 100%  ДО
За интенсивность труда по подготовке участников студенческих научных конференций, олимпиад, спортивных соревнований городского и областного масштаба 1000 руб.
За интенсивность труда по составлению рабочей программы по дисциплине в установленные сроки в зависимости от объема дисциплины до 100 ч - 300 руб., от 101 до 200 ч - 400 руб., более 200 ч - 500 руб.
За интенсивность труда по внутреннему рецензированию новой рабочей программы, методического пособия 200 руб.
За интенсивность труда по разработка примерной программы по дисциплине, утвержденной ВУНМЦ 100% от ДО
За интенсивность труда по созданию учебных пособий, методических рекомендаций после утверждения на методическом совете  1000 руб. за учетно-издательский лист
За интенсивность труда по  организации, проведению, участию во внутриколледжных  конференциях, семинарах, выставках и пр. мероприятиях (по плану работы методической службы) (Примечание: кроме семинаров и других форм методической работы, проводимой в рамках подготовки и проведения процедуры аттестации преподавателя) от 500 руб. до 50%  ДО 
За интенсивность труда по организации, проведению, участию в работе городских конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий от 500 руб. до 100%   ДО
За интенсивность труда по  организации, проведению, участию в работе областных конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий от 500 руб. до 200%  ДО

Таблица 2

Перечень единовременных выплат по общим основаниям за высокие результаты  работы

 

Показатель Объем выплат
По итогам участия подготовленных студентов в выставках, конференциях, олимпиадах, смотрах, конкурсах и пр. в зависимости от уровня мероприятия:-внутриколледжный уровень-городской уровень- областной уровень    500, 750, 1000 руб.1000, 1300,1500 руб1500, 2000, 2500руб.
По итогам участия работника в выставках. Конференциях,смотрах, конкурсах и пр., в зависимости от уровня мероприятия:- внутриколледжный уровень-городской уровень- областной уровень- федеральный уровень- международный уровень   500 -10001000 -20002000 -30003000 – 40004000 -5000      рублей
За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства колледжа до 200% ДО
По итогам смотра санитарного, эстетического состояния учебного кабинета и его эффективного использования в учебно-воспитательном процессе до 30% от оклада по ПКГ
По итогам  внедрения инновационных технологий, обобщения и распространения передового опыта работы от 500 руб. до 100% от  ДО
По результатам квартала  до 100% от  ДО
Иные виды выплат, которые можно использовать в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника по соглашению сторон
За высокие результаты учебно-воспитательного процесса по результатам рейтинговой оценки от 500 руб. до 100% ДО

Таблица 3

 Перечень показателей стимулирования за интенсивность работы, которые устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы на определенный период

 

Показатель Размер выплат
 За интенсивность труда  при подготовке к началу нового учебного семестра от 500 руб. до 100% от  ДО
 За интенсивность труда по организации и проведению массовых мероприятий городского, областного, регионального и других уровней от 500 руб. до 200% от ДО
 За интенсивность труда по проведению проактивных мероприятий по созданию безопасных условий реализации образовательного процесса до 100% от ДО
 За интенсивность труда по подготовке и защите без отрыва от основной работы: кандидатской диссертацииЗа интенсивность труда по подготовке и защите без отрыва от основной работы докторской диссертации 100% от ДО после утверждения200% от ДО после утверждения
За  интенсивность труда по написанию и подготовке к изданию учебников, учебных и методических пособий 1000 руб. за учетно-издательский лист
За интенсивность труда   по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников от 500 руб. до 200% от ДО
За интенсивность труда по  совершенствованию организационной деятельности от 500 руб. до 200% от ДО
За интенсивность труда   в приемной комиссии от 50 до 100% от  оклада по ПКГ
За интенсивность труда по выполнению обязанностей секретаря Итоговой государственной аттестационной комиссии специальности 1000 руб.
За интенсивность труда при разъездном характере работы из внебюджетных денежных средств 100 рублей за выезд
За интенсивность труда по разработке  и внедрению программного обеспечения от 1000 руб.
За интенсивность труда по  подготовке выпуска студентов всех форм обучения от 500 руб. до 100% от  ДО
 За интенсивность труда по подготовке участников студенческих научных конференций, олимпиад, спортивных соревнований городского и областного масштаба 1000 руб.
За интенсивность труда по составлению рабочей программы по дисциплине в установленные сроки в зависимости от объема дисциплины до 100 ч - 300 руб., от 101 до 200 ч - 400 руб., более 200 ч - 500 руб.
 За интенсивность труда по внутреннему рецензированию новой рабочей программы, методического пособия 200 руб.
За интенсивность труда по разработка примерной программы по дисциплине, утвержденной ВУНМЦ 100% от ДО
За интенсивность труда по созданию учебных пособий, методических рекомендаций после утверждения на методическом совете  1000 руб. за учетно-издательский лист
За интенсивность труда по  организации, проведению, участию во внутриколледжных  конференциях, семинарах, выставках и пр. мероприятиях (по плану работы методической службы) (Примечание: кроме семинаров и других форм методической работы, проводимой в рамках подготовки и проведения процедуры аттестации преподавателя) от 500 руб. до 50% от  ДО 
За интенсивность труда по организации, проведению, участию в работе городских конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий от 500 руб. до 100% от  ДО
За интенсивность труда по  организации, проведению, участию в работе областных конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий от 500 руб. до 200% от  ДО
За интенсивность труда по работе в пилотных и рабочих группах по разработке и внедрению инноваций, проведению маркетинговых исследований От 500 руб. до 200% от ДО
По итогам  внедрения инновационных технологий, обобщения и распространения передового опыта работы от 500 руб. до 100% от  ДО
По результатам квартала до 100% от  ДО
Иные виды выплат, которые можно использовать в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника по соглашению сторон
За высокие результаты учебно-воспитательного процесса по результатам рейтинговой оценки от 500 руб. до 100% от ДО

 

Таблица4

Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, за которые могут устанавливаться стимулирующие выплаты

 

Виды работ Размер выплат
За работу в комиссиях -         председателю комиссии по социальному страхованию-         членам комиссии по социальному страхованию -         председателю бракеражной комиссии -         членам бракеражной комиссии  400 руб. в месяц300 руб. в месяц500 руб. в месяц 300 руб. в месяц
За работу в Совете ветеранов-          председателю Совета ветеранов  1000 руб. в месяц
За работу  уполномоченного по делам ГО 50% от  оклада по ПКГ
За работу  в приемной комиссии-         ответственному секретарю приемной комиссии -         работникам приемной комиссии  3000руб.От 500 до 1000 руб.
За работу секретаря -         секретаря Совета колледжа, -         секретаря научно-методического совета, -         секретаря педагогического совета-         секретаря  Совета по СМО   300 руб. в месяц
Штатным преподавателям, ведущим теоретические занятия в группах, где количество студентов более 30, и практические занятия, при количестве студентов, превышающем 10 человек 500 руб./мес. с 01.09. за фактически отработанное время в этих группах в соответствии с тарификацией
За высококвалифицированный труд специалистов от 50% от оклада по ПКГ
Содействие и помощь педагогическим работникам в реализации учебно-воспитательного процесса (1 раз в полугодие) (для лаборантов) от 300 руб.до 1000 руб.

Владение персональным компьютером в объеме начинающего пользователя (знание Windows, Office) – 300 руб; в объеме опытного пользователя (включает владение знаниями начального пользователя, работу с презентациями, работу в Интернете, работу со специализированными программами)- 1000руб.

Не владение персональным компьютером - минус 1000 руб.

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (% ФОТ)

1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам приказом директора по предоставлению сведений кадровой службой.

2. Размер выплат устанавливается в размерах:

-   при стаже работы в колледже 3 года – 20%  к должностному окладу

-  при стаже работы в колледже 5 и более лет – 30% к должностному окладу

 

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей колледжа ограничивается 
верхним пределом 1440 часов (36 ч. в неделю).


Объем преподавательской работы для руководящих работников колледжа, а также 
для заведующего филиалом помимо основной работы за дополнительную оплату не должен превышать 600 часов в год 

а для заведующих отделениями, заместителей заведующего филиала и других работников720 часов в год 

Оклады (должностные оклады) педагогических работников в системе здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ) 
Размер оклада(должностного оклада), рублей


ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня» 4 100


ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня» 

1-й квалификационный уровень 4 500 
2-й квалификационный уровень 4 700 
ПКГ «Должности педагогических работников» 
1-й квалификационный уровень 5 900 
2-й квалификационный уровень 6 150 
3-й квалификационный уровень 6 200 
4-й квалификационный уровень 6 250


ПКГ «Должности руководителей структурных 
подразделений» 

2-й квалификационный уровень 6 450 
3-й квалификационный уровень 8 700

Оклады (должностные оклады) педагогических работников установлены с учетом ежемесячной денежной компенсацией на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий. Основание: Федеральный закон от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» глава 15 статья 108 п. 11

Оклады заместителей начальника (заведующего, директора, руководителя, управляющего) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования устанавливаются на 10-15% ниже окладов соответствующих руководителей. 

Перечень должностей работников колледжа занятых на работах с вредными условиями труда. 

№ п/п Наименование должности Критерии назначения Размер в % 

1) Главный бухгалтер Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 

2) Заместитель главного бухгалтера Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 

3) Бухгалтер Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %

4) Кассир Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %

5) Заместитель директора по учебной части Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 
6) Заведующая библиотекой Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 
7) Заместитель директора по экономическим вопросам Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 
8) Юрисконсульт Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 
9) Заведующий производственной практикой Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 
10) Заведующие отделениями Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 
11) Секретарь руководителя Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 
12) Секретарь учебной части Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 
13) Старший лаборант Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 
14) Лаборант Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 
15) Фельдшер -методист Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 
16) Начальник отдела компьютерной аттестации средних медицинских работников (при ФПК) Работа за 
дисплеем ЭВМ до 12 % 
17) Начальник отдела кадров Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %

18) Инспектор отдела кадров Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 
19) Экономист Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 
20) Оператор ЭВМ Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 
21) Методист Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 
22) Машинист насосных установок Эксплуатация и до 12 % 

23) Преподаватели, ведущие практические занятия по специальностям в том числе: 

«Информатика» Практические работы. 12 % от фактически выданных часов 
«Анатомия» Работа с трупным материалом 24% 
«Инфекционные болезни» Работа в стационарах туб. диспансерах,инфекции и с инфицированны
м материалом 12 % от фактически выданных часов 
24) Заведующий отделением  Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %


25) Методист Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 
26) Уборщики производственных и служебных помещений Работа с хлорсодержащими препаратами, чистящими и моющими средствами До 12% 
27) Старший бухгалтер Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 
28) Заведующий филиалом Работа за дисплеем ЭВМ до 12 % 
29) Заместитель заведующего филиалом по учебной работе Работа за дисплеем ЭВМ 
до 12 %

30) Методист Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %

 Порядок проведения рейтинговой оценки.  

1 Рейтинговая оценка деятельности (РОД) проходить в 5 этапов:

1 этап - Самооценка преподавателя и внутреннего совместителя .

 2 этап – Обсуждение результатов РОД на заседании УМО. 

3 этап – Оценка деятельности преподавателей и внутренних совместителей членами Рейтинговой комиссии (РК), ответственными за соответствующий модуль. 

4 этап – Представление оформленных Рейтинговых книжек преподавателей и Рейтинговых листов внутренних совместителей на отчете председателя. График отчетов УМО утверждается директором ежегодно. 

5 этап: Утверждение результатов рейтинговой оценки деятельности преподавателей и внутренних совместителей на Заключительном заседании РК. График проведения заседаний утверждается директором.  

2. На предварительное заседание с ответственными членами РК по конкретному модулю (3 этап РОД) предоставляются все свидетельства деятельности в соответствии с показателями и критериями, методические материалы и привлекаются материалы экспертов по учебному, воспитательному и организационно-административному модулям.

3. Заключительное заседание РК проводится председателем в присутствии всех членов РК и всех членов учебно-методических объединений.  

4. По результатам проведенной оценки комиссия выносит по каждому работнику решение в виде количества баллов, присвоенных в соответствии с утвержденными ранее критериями и показателями оценки по каждому направлению работы.  

 Результаты работы по рейтинговой оценке деятельности оформляются в следующих документах: 

 Рейтинговая книжка преподавателя «Показатели и критерии рейтинговой оценки деятельности преподавателя»

 Рейтинговый лист преподавателя внутреннего совместителя;

  Протоколы заседаний УМО; 

 Протоколы заседаний РК

  Приказ директора 

 


Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных. Подробнее
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль :
запомнить