+7 (903) 05-12-035
Единые критерии по оплате труда в медицинских колледжах
« Назад
13.04.2015 08:47Стимулирующие выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа колледжа среди населения
Перечень мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа колледжа на рынке образовательных услуг, среди населения, среди учреждений здравоохранения, за которые устанавливаются стимулирующие выплаты:
- мероприятия по профессиональной ориентации;
- организация, проведение, участие в выставках, музейных экспозициях, конференциях, семинарах и пр.;
- подготовка выступлений и публикаций в СМИ;
- работа по продвижению сайта колледжа.
Стимулирующие выплаты за успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат.
Перечень особо важных и срочных работ:
- подготовка внеочередных информационных материалов и отчетов в сторонние контролирующие организации, учредителю, социальным партнерам, в правоохранительные органы.
- успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат.
Стимулирующие выплаты за интенсивность труда (выше нормы).
Перечень единовременных выплат приведен в таблицах 1,2,3.
Таблица 1
Перечень единовременных выплат по общим основаниям
| Показатель | Объем выплат |
| За интенсивность труда при подготовке к началу нового учебного семестра | от 500 руб. до 100% ДО |
| За интенсивность труда по организации и проведению массовых мероприятий городского, областного, регионального и других уровней | от 500 руб. до 200% ДО |
| За интенсивность труда по проведению проактивных мероприятий по созданию безопасных условий реализации образовательного процесса | до 100% ДО |
| За интенсивность труда по подготовке и защите без отрыва от основной работы: кандидатской диссертацииЗа интенсивность труда по подготовке и защите без отрыва от основной работы докторской диссертации | 100% от ДО после утверждения 200% ДО после утверждения |
| За интенсивность труда по написанию и подготовке к изданию учебников, учебных и методических пособий | 1000 руб. за учетно-издательский лист |
| За интенсивность труда по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников | от 500 руб. до 200% ДО |
| За интенсивность труда по совершенствованию организационной деятельности | от 500 руб. до 200% ДО |
| За интенсивность труда в приемной комиссии | от 50 до 100% от оклада по ПКГ |
| За интенсивность труда по выполнению обязанностей секретаря Итоговой государственной аттестационной комиссии специальности | 1000 руб. |
| За интенсивность труда при разъездном характере работы из внебюджетных денежных средств | 100 рублей за выезд |
| За интенсивность труда по разработке и внедрению программного обеспечения | от 1000 руб. |
| За интенсивность труда по подготовке выпуска студентов всех форм обучения | от 500 руб. до 100% ДО |
| За интенсивность труда по подготовке участников студенческих научных конференций, олимпиад, спортивных соревнований городского и областного масштаба | 1000 руб. |
| За интенсивность труда по составлению рабочей программы по дисциплине в установленные сроки в зависимости от объема дисциплины | до 100 ч - 300 руб., от 101 до 200 ч - 400 руб., более 200 ч - 500 руб. |
| За интенсивность труда по внутреннему рецензированию новой рабочей программы, методического пособия | 200 руб. |
| За интенсивность труда по разработка примерной программы по дисциплине, утвержденной ВУНМЦ | 100% от ДО |
| За интенсивность труда по созданию учебных пособий, методических рекомендаций после утверждения на методическом совете | 1000 руб. за учетно-издательский лист |
| За интенсивность труда по организации, проведению, участию во внутриколледжных конференциях, семинарах, выставках и пр. мероприятиях (по плану работы методической службы) (Примечание: кроме семинаров и других форм методической работы, проводимой в рамках подготовки и проведения процедуры аттестации преподавателя) | от 500 руб. до 50% ДО |
| За интенсивность труда по организации, проведению, участию в работе городских конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий | от 500 руб. до 100% ДО |
| За интенсивность труда по организации, проведению, участию в работе областных конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий | от 500 руб. до 200% ДО |
Таблица 2
Перечень единовременных выплат по общим основаниям за высокие результаты работы
| Показатель | Объем выплат |
| По итогам участия подготовленных студентов в выставках, конференциях, олимпиадах, смотрах, конкурсах и пр. в зависимости от уровня мероприятия:-внутриколледжный уровень-городской уровень- областной уровень | 500, 750, 1000 руб.1000, 1300,1500 руб1500, 2000, 2500руб. |
| По итогам участия работника в выставках. Конференциях,смотрах, конкурсах и пр., в зависимости от уровня мероприятия:- внутриколледжный уровень-городской уровень- областной уровень- федеральный уровень- международный уровень | 500 -10001000 -20002000 -30003000 – 40004000 -5000 рублей |
| За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства колледжа | до 200% ДО |
| По итогам смотра санитарного, эстетического состояния учебного кабинета и его эффективного использования в учебно-воспитательном процессе | до 30% от оклада по ПКГ |
| По итогам внедрения инновационных технологий, обобщения и распространения передового опыта работы | от 500 руб. до 100% от ДО |
| По результатам квартала | до 100% от ДО |
| Иные виды выплат, которые можно использовать в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника | по соглашению сторон |
| За высокие результаты учебно-воспитательного процесса по результатам рейтинговой оценки | от 500 руб. до 100% ДО |
Таблица 3
Перечень показателей стимулирования за интенсивность работы, которые устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы на определенный период
| Показатель | Размер выплат |
| За интенсивность труда при подготовке к началу нового учебного семестра | от 500 руб. до 100% от ДО |
| За интенсивность труда по организации и проведению массовых мероприятий городского, областного, регионального и других уровней | от 500 руб. до 200% от ДО |
| За интенсивность труда по проведению проактивных мероприятий по созданию безопасных условий реализации образовательного процесса | до 100% от ДО |
| За интенсивность труда по подготовке и защите без отрыва от основной работы: кандидатской диссертацииЗа интенсивность труда по подготовке и защите без отрыва от основной работы докторской диссертации | 100% от ДО после утверждения200% от ДО после утверждения |
| За интенсивность труда по написанию и подготовке к изданию учебников, учебных и методических пособий | 1000 руб. за учетно-издательский лист |
| За интенсивность труда по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников | от 500 руб. до 200% от ДО |
| За интенсивность труда по совершенствованию организационной деятельности | от 500 руб. до 200% от ДО |
| За интенсивность труда в приемной комиссии | от 50 до 100% от оклада по ПКГ |
| За интенсивность труда по выполнению обязанностей секретаря Итоговой государственной аттестационной комиссии специальности | 1000 руб. |
| За интенсивность труда при разъездном характере работы из внебюджетных денежных средств | 100 рублей за выезд |
| За интенсивность труда по разработке и внедрению программного обеспечения | от 1000 руб. |
| За интенсивность труда по подготовке выпуска студентов всех форм обучения | от 500 руб. до 100% от ДО |
| За интенсивность труда по подготовке участников студенческих научных конференций, олимпиад, спортивных соревнований городского и областного масштаба | 1000 руб. |
| За интенсивность труда по составлению рабочей программы по дисциплине в установленные сроки в зависимости от объема дисциплины | до 100 ч - 300 руб., от 101 до 200 ч - 400 руб., более 200 ч - 500 руб. |
| За интенсивность труда по внутреннему рецензированию новой рабочей программы, методического пособия | 200 руб. |
| За интенсивность труда по разработка примерной программы по дисциплине, утвержденной ВУНМЦ | 100% от ДО |
| За интенсивность труда по созданию учебных пособий, методических рекомендаций после утверждения на методическом совете | 1000 руб. за учетно-издательский лист |
| За интенсивность труда по организации, проведению, участию во внутриколледжных конференциях, семинарах, выставках и пр. мероприятиях (по плану работы методической службы) (Примечание: кроме семинаров и других форм методической работы, проводимой в рамках подготовки и проведения процедуры аттестации преподавателя) | от 500 руб. до 50% от ДО |
| За интенсивность труда по организации, проведению, участию в работе городских конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий | от 500 руб. до 100% от ДО |
| За интенсивность труда по организации, проведению, участию в работе областных конференций, семинаров, выставок и пр. мероприятий | от 500 руб. до 200% от ДО |
| За интенсивность труда по работе в пилотных и рабочих группах по разработке и внедрению инноваций, проведению маркетинговых исследований | От 500 руб. до 200% от ДО |
| По итогам внедрения инновационных технологий, обобщения и распространения передового опыта работы | от 500 руб. до 100% от ДО |
| По результатам квартала | до 100% от ДО |
| Иные виды выплат, которые можно использовать в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника | по соглашению сторон |
| За высокие результаты учебно-воспитательного процесса по результатам рейтинговой оценки | от 500 руб. до 100% от ДО |
Таблица4
Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, за которые могут устанавливаться стимулирующие выплаты
| Виды работ | Размер выплат |
| За работу в комиссиях - председателю комиссии по социальному страхованию- членам комиссии по социальному страхованию - председателю бракеражной комиссии - членам бракеражной комиссии | 400 руб. в месяц300 руб. в месяц500 руб. в месяц 300 руб. в месяц |
| За работу в Совете ветеранов- председателю Совета ветеранов | 1000 руб. в месяц |
| За работу уполномоченного по делам ГО | 50% от оклада по ПКГ |
| За работу в приемной комиссии- ответственному секретарю приемной комиссии - работникам приемной комиссии | 3000руб.От 500 до 1000 руб. |
| За работу секретаря - секретаря Совета колледжа, - секретаря научно-методического совета, - секретаря педагогического совета- секретаря Совета по СМО | 300 руб. в месяц |
| Штатным преподавателям, ведущим теоретические занятия в группах, где количество студентов более 30, и практические занятия, при количестве студентов, превышающем 10 человек | 500 руб./мес. с 01.09. за фактически отработанное время в этих группах в соответствии с тарификацией |
| За высококвалифицированный труд специалистов | от 50% от оклада по ПКГ |
| Содействие и помощь педагогическим работникам в реализации учебно-воспитательного процесса (1 раз в полугодие) (для лаборантов) | от 300 руб.до 1000 руб. |
Владение персональным компьютером в объеме начинающего пользователя (знание Windows, Office) – 300 руб; в объеме опытного пользователя (включает владение знаниями начального пользователя, работу с презентациями, работу в Интернете, работу со специализированными программами)- 1000руб.
Не владение персональным компьютером - минус 1000 руб.
Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (% ФОТ)
1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам приказом директора по предоставлению сведений кадровой службой.
2. Размер выплат устанавливается в размерах:
- при стаже работы в колледже 3 года – 20% к должностному окладу
- при стаже работы в колледже 5 и более лет – 30% к должностному окладу
Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей колледжа ограничивается
верхним пределом 1440 часов (36 ч. в неделю).
Объем преподавательской работы для руководящих работников колледжа, а также
для заведующего филиалом помимо основной работы за дополнительную оплату не должен превышать 600 часов в год
а для заведующих отделениями, заместителей заведующего филиала и других работников –720 часов в год
Оклады (должностные оклады) педагогических работников в системе здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)
Размер оклада(должностного оклада), рублей
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня» 4 100
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
1-й квалификационный уровень 4 500
2-й квалификационный уровень 4 700
ПКГ «Должности педагогических работников»
1-й квалификационный уровень 5 900
2-й квалификационный уровень 6 150
3-й квалификационный уровень 6 200
4-й квалификационный уровень 6 250
ПКГ «Должности руководителей структурных
подразделений»
2-й квалификационный уровень 6 450
3-й квалификационный уровень 8 700
Оклады (должностные оклады) педагогических работников установлены с учетом ежемесячной денежной компенсацией на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий. Основание: Федеральный закон от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» глава 15 статья 108 п. 11
Оклады заместителей начальника (заведующего, директора, руководителя, управляющего) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования устанавливаются на 10-15% ниже окладов соответствующих руководителей.
Перечень должностей работников колледжа занятых на работах с вредными условиями труда.
№ п/п Наименование должности Критерии назначения Размер в %
1) Главный бухгалтер Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
2) Заместитель главного бухгалтера Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
3) Бухгалтер Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
4) Кассир Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
5) Заместитель директора по учебной части Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
6) Заведующая библиотекой Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
7) Заместитель директора по экономическим вопросам Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
8) Юрисконсульт Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
9) Заведующий производственной практикой Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
10) Заведующие отделениями Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
11) Секретарь руководителя Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
12) Секретарь учебной части Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
13) Старший лаборант Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
14) Лаборант Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
15) Фельдшер -методист Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
16) Начальник отдела компьютерной аттестации средних медицинских работников (при ФПК) Работа за
дисплеем ЭВМ до 12 %
17) Начальник отдела кадров Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
18) Инспектор отдела кадров Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
19) Экономист Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
20) Оператор ЭВМ Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
21) Методист Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
22) Машинист насосных установок Эксплуатация и до 12 %
23) Преподаватели, ведущие практические занятия по специальностям в том числе:
«Информатика» Практические работы. 12 % от фактически выданных часов
«Анатомия» Работа с трупным материалом 24%
«Инфекционные болезни» Работа в стационарах туб. диспансерах,инфекции и с инфицированны
м материалом 12 % от фактически выданных часов
24) Заведующий отделением Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
25) Методист Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
26) Уборщики производственных и служебных помещений Работа с хлорсодержащими препаратами, чистящими и моющими средствами До 12%
27) Старший бухгалтер Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
28) Заведующий филиалом Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
29) Заместитель заведующего филиалом по учебной работе Работа за дисплеем ЭВМ
до 12 %
30) Методист Работа за дисплеем ЭВМ до 12 %
Порядок проведения рейтинговой оценки.
1 Рейтинговая оценка деятельности (РОД) проходить в 5 этапов:
1 этап - Самооценка преподавателя и внутреннего совместителя .
2 этап – Обсуждение результатов РОД на заседании УМО.
3 этап – Оценка деятельности преподавателей и внутренних совместителей членами Рейтинговой комиссии (РК), ответственными за соответствующий модуль.
4 этап – Представление оформленных Рейтинговых книжек преподавателей и Рейтинговых листов внутренних совместителей на отчете председателя. График отчетов УМО утверждается директором ежегодно.
5 этап: Утверждение результатов рейтинговой оценки деятельности преподавателей и внутренних совместителей на Заключительном заседании РК. График проведения заседаний утверждается директором.
2. На предварительное заседание с ответственными членами РК по конкретному модулю (3 этап РОД) предоставляются все свидетельства деятельности в соответствии с показателями и критериями, методические материалы и привлекаются материалы экспертов по учебному, воспитательному и организационно-административному модулям.
3. Заключительное заседание РК проводится председателем в присутствии всех членов РК и всех членов учебно-методических объединений.
4. По результатам проведенной оценки комиссия выносит по каждому работнику решение в виде количества баллов, присвоенных в соответствии с утвержденными ранее критериями и показателями оценки по каждому направлению работы.
Результаты работы по рейтинговой оценке деятельности оформляются в следующих документах:
Рейтинговая книжка преподавателя «Показатели и критерии рейтинговой оценки деятельности преподавателя»
Рейтинговый лист преподавателя внутреннего совместителя;
Протоколы заседаний УМО;
Протоколы заседаний РК
Приказ директора
Комментарии
Комментариев пока нет